HMS politikk og HMS mål
I Norge har vi en offentlig visjon for de gode arbeidsliv, og ved fastsettelse av egen HMS Politikk bør denne være med å danne for hvor man vil med sitt arbeid.
Visjonen er som følger
“Et helsefremmende og inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv der arbeidet i seg selv er helsefremmende og der ingen omkommer, blir utsatt for skader eller blir syke som følge av mangler ved arbeidsmiljøet”
HMS mål er derimot noe som skal oppnås innen en gitt tidsperiode, og blir mye mer nært og forståelig for den enkelte. Målene nyttes for å sikre kontinuerlig forbedring av aktuelle HMS forhold i bedriften. For å kunne måle måloppnåelse er det viktig at slike mål er:
HMS målene skal være gjenstand for:
HMS målene skal ha:
I mange bedrifter har jeg sett at man opererer med HMS mål som i det praktiske virket i bedriften mer er å oppfatte HMS politikk. Dermed får man ikke forbedring av HMS forholdene og målene blir mer en tom festtale. Dette gjenspeiler ofte mangel på engasjement og aktivitet i HMS arbeidet. Årsaken til at en slik situasjon har oppstått kan være mange, men man ser ofte at aktører opplever det som vanskelig å fastsette gode HMS mål. Selv vil jeg hevde at de å fastsette gode HMS mål henger sammen med dårlig kartlegging av HMS forholdene i en virksomhet. Dersom du ikke kjenner situasjonen som er akkurat nå er det vanskelig å sette klare målbare mål for fremtiden
ONLINE HMS KURSEt systematisk HMS-arbeid er viktig for å forebygge sykefravær, redusere skader og skape et inkluderende arbeidsmiljø. Kontinuerlig arbeid med Helse, Miljø og sikkerhet i bedriften har mange positive effekter viser studier: ⦁ Økt produktivitet og verdiskaping ⦁ Lavere sykefravær ⦁ Færre skader på personer og materiell ⦁ Økt trivsel ⦁ Fornøyde ansatte ⦁ Styrket omdømme ⦁ Enklere å rekruttere dyktige medarbeidere ⦁ Bedre leveringspunktlighet ⦁ Økt kundetilfredshet
Myndighetene (Arbeidstilsynet) stiller krav til dokumentert kompetanse innen helse, miljø og sikkerhet. For bedriftens øverste leder er det lovpålagt. Arbeidsmiljøloven §3-5 slår fast dette. Loven sier med overlegg ikke noe om hvordan HMS opplæringen skal gjennomføres. Det kan komme forskrifter som regulerer dette i fremtiden, men pt. gjelder veiledningene fra Arbeidstilsynet. Denne veiledningnen sier at innholdet i HMS kurset skal være tilpasset hver bedrifts behov. Arbeidstilsynets veiledning har definert hva som bør inngå i opplæringen:
⦁ Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter ⦁ Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid ⦁ Arbeidsmiljøfaktorer ⦁ Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner ⦁ Inkluderende arbeidsliv Dette er mye teori. Derfor passer dette godt som et online kurs der kurstaker selv kan vurdere hva som er viktig å fordype seg i. Fordelene med å ta HMS kurs online er mange: ⦁ Du slipper å reise bort og bo på hotell ⦁ Du kan ta HMS kurset når det passer ⦁ Du velger selv hva du vil fordype deg i ⦁ Du tar den tiden du trenger ⦁ Du slipper å vært borte fra jobb ⦁ Billigere
Hvor lang tid du bruker på å gjennomføre HMS kurset vil variere avhengig av tidligere erfaring og hvor mye man ønsker å fordype seg i. Det er uansett tid og penger spart i forhold til å reise bort og delta på dyre HMS seminarer på hotell eller konferansesenter. Du kan også bruke kurset som et oppslagsverk i ettertid
MÅLET MED HMS KURSET
⦁ Gi deg kunnskap om hvordan det skal arbeides systematisk med helse-, miljø og sikkerhet i bedriften
⦁ Bidra til at du blir i stand til å se, tenke og handle på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og velferd blir ivaretatt i virksomheten.
⦁ Bidra til at du ser verdien av et velfungerende HMS Arbeid
⦁ Bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet blir integrert i planleggings- og beslutningsprosesser i virksomheten
⦁ Sette degi stand til aktivt å bruke arbeidsmiljøloven og dens forskrifter for å fremme en kontinuerlig forbedring av helse, miljø og sikkerhet i virksomheten.
⦁ Gi deg kunnskap om arbeidsmiljøfaktorer som kan ha innvirkning på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og arbeidsmiljøet i egen virksomhet.
⦁ Bidra til at du driver godt helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid gjennom dialog, medvirkning og partssamarbeid.
SE OPP FOR USERIØSE AKTØRERDe sverter bransjenEn annen aktør i samme bransje føler seg også forulempet av konkurrentens oppførsel. Online HMS, har fått en rekke henvendelser fra bedriftsledere som har blitt utsatt for det samme. - Bare den siste måneden har jeg blitt kontaktet av en fem, seks personer som forteller om lignende salg av Smart HMS, sier daglig leder i Online HMS, Marius André Mek.
Firmaet hans kommer opp som en av de øverste treffene når man søker på "HMS-kurs" i Google - noe som gjør at de mottar mange henvendelser fra folk som har blitt truet med Arbeidstilsynet dersom de ikke snarest tar et slikt kurs.
Men Marius André Mek er slett ikke glad, selv om truslene fra slike som Smart HMS har ført til at redde bedriftsledere har kontaktet ham for å bestille kurs.
- Slike metoder sverter bransjen. Jeg merker at folk blir mer og mer skeptiske til HMS-kurs på nett.
Mek, som har tilbudt HMS-kurs over internett siden 2008, håper derfor at myndighetene vil gripe inn mot de useriøse aktørene.
Maktesløst ArbeidstilsynMen enn så lenge er det nok temmelig fritt frem for "sjarlatanene", konstaterer Arbeidstilsynet.
- Vi har registrerert at det er mye som foregår ute i markedet. Men det er altså per i dag ingen godkjenningsordning for de som tilbyr slike kurs, sier pressekontakt Per Olav Hernes til DN.no.
Tilsynet er selvsagt ikke overbegeistret over at noen ringer rundt og truer med at etaten står klar til å rykke ut og bøtelegge eller stenge bedrifter.
Motta HMS Kursbevis med en gang
HMS Guider
2017 03 09
Det skal inngås skriftlig arbeidskontrakt i alle arbeidsforhold uavhengig om det gjelder en fast eller midlertidig ansettelse
2011 09 23
Det er nå ni uker siden de nye reglene for oppfølging av sykemeldte trådte i kraft. Dermed skal de første rapportene om oppfølging av sykemeldte sendes inn, og NAV håper arbeidsgiverne har oppdatert sine rutiner i tide. 2011 09 23
Arbeidstilsynet får ofte meldinger om hørselskader som følge av støy på arbeidsplassen. Spesielt utsatt er ansatte innen industri, bygg- og anlegg, transport og lagring, samt forsvaret. Flere meldinger fra flyplassen Værnes førte til ekstra tilsyn av arbeidsplassen. 2011 09 05
2011 03 12
HMS-forskriften gjelder for all virksomhet som omfattes av bestemte lover som behandler ulike helse-, miljø- eller sikkerhetshensyn. Du kan gå ut fra at den gjelder for deres bedrift, så sant dere produserer, selger eller tilbyr varer og tjenester. Først og fremst er internkontroll arbeidsgiverens ansvar, men alle ansatte har både rettigheter og plikter i forbindelse med HMS-arbeidet. 2011 03 12
I henhold til arbeidsmiljølovens § 6-1 skal det være verneombud i alle bedrifter. I bedrifter med mindre enn 10 ansatte kan det inngås avtale om andre ordninger. Verneombudet er arbeidstakernes representant i arbeids-miljøspørsmål, og skal velges blant de ansatte. Når en ansatt opptrer som verneombud, skal han eller hun utføre de oppgaver som i loven er bestemt for denne rollen. Arbeidsgiver kan ikke instruere et verneombud i utøvelsen av verneombudsoppgavene. 2011 03 12
Arbeidsmiljøloven gir tillitsvalgte mange oppgaver. Oppgavene er hovedsakelig knyttet til andre felt enn HMS-området, for eksempel spørsmål knyttet til arbeidstid, oppsigelser, større omorganiseringer, endringer, virksomhetsoverdragelser osv. 2011 03 12
For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. 2011 03 12
I bedrifter med mer enn 50 ansatte skal det være AMU, men også bedrifter med færre ansatte kan ha AMU 2011 03 03
Når man reiser rundt i ulike opplever man ulike måter å definere HMS (HMS filosofi, HMS visjon )
Generelt kan man si at bedriftens HMS politikk er den overordnede ledestjernen de skal strekke seg mot. En slik politikk er ikke et mål som skal oppnås, men noe man hele tiden skal strekke seg etter. Det er stjerna man navigerer etter. Dermed blir en bedrifts HMS politikk ofte noe statisk, som vedvarer over lengre perioder. |
