HMS politikk og HMS mål
I Norge har vi en offentlig visjon for de gode arbeidsliv, og ved fastsettelse av egen HMS Politikk bør denne være med å danne for hvor man vil med sitt arbeid.
Visjonen er som følger
“Et helsefremmende og inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv der arbeidet i seg selv er helsefremmende og der ingen omkommer, blir utsatt for skader eller blir syke som følge av mangler ved arbeidsmiljøet”
HMS mål er derimot noe som skal oppnås innen en gitt tidsperiode, og blir mye mer nært og forståelig for den enkelte. Målene nyttes for å sikre kontinuerlig forbedring av aktuelle HMS forhold i bedriften. For å kunne måle måloppnåelse er det viktig at slike mål er:
HMS målene skal være gjenstand for:
HMS målene skal ha:
I mange bedrifter har jeg sett at man opererer med HMS mål som i det praktiske virket i bedriften mer er å oppfatte HMS politikk. Dermed får man ikke forbedring av HMS forholdene og målene blir mer en tom festtale. Dette gjenspeiler ofte mangel på engasjement og aktivitet i HMS arbeidet. Årsaken til at en slik situasjon har oppstått kan være mange, men man ser ofte at aktører opplever det som vanskelig å fastsette gode HMS mål. Selv vil jeg hevde at de å fastsette gode HMS mål henger sammen med dårlig kartlegging av HMS forholdene i en virksomhet. Dersom du ikke kjenner situasjonen som er akkurat nå er det vanskelig å sette klare målbare mål for fremtiden
Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.
Fra 2007 har flere flere tusen kunder valg vårt system
Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form
NETTBASERT HMS KURS FOR DAGLIG LEDER KUN 990,-
· Du sparer opp mot 70%, vår pris er kun 990,- eks mva
HMS Guider
2017 03 09
Det skal inngås skriftlig arbeidskontrakt i alle arbeidsforhold uavhengig om det gjelder en fast eller midlertidig ansettelse
2011 09 23
Det er nå ni uker siden de nye reglene for oppfølging av sykemeldte trådte i kraft. Dermed skal de første rapportene om oppfølging av sykemeldte sendes inn, og NAV håper arbeidsgiverne har oppdatert sine rutiner i tide. 2011 09 23
Arbeidstilsynet får ofte meldinger om hørselskader som følge av støy på arbeidsplassen. Spesielt utsatt er ansatte innen industri, bygg- og anlegg, transport og lagring, samt forsvaret. Flere meldinger fra flyplassen Værnes førte til ekstra tilsyn av arbeidsplassen. 2011 09 05
2011 03 12
HMS-forskriften gjelder for all virksomhet som omfattes av bestemte lover som behandler ulike helse-, miljø- eller sikkerhetshensyn. Du kan gå ut fra at den gjelder for deres bedrift, så sant dere produserer, selger eller tilbyr varer og tjenester. Først og fremst er internkontroll arbeidsgiverens ansvar, men alle ansatte har både rettigheter og plikter i forbindelse med HMS-arbeidet. 2011 03 12
I henhold til arbeidsmiljølovens § 6-1 skal det være verneombud i alle bedrifter. I bedrifter med mindre enn 10 ansatte kan det inngås avtale om andre ordninger. Verneombudet er arbeidstakernes representant i arbeids-miljøspørsmål, og skal velges blant de ansatte. Når en ansatt opptrer som verneombud, skal han eller hun utføre de oppgaver som i loven er bestemt for denne rollen. Arbeidsgiver kan ikke instruere et verneombud i utøvelsen av verneombudsoppgavene. 2011 03 12
Arbeidsmiljøloven gir tillitsvalgte mange oppgaver. Oppgavene er hovedsakelig knyttet til andre felt enn HMS-området, for eksempel spørsmål knyttet til arbeidstid, oppsigelser, større omorganiseringer, endringer, virksomhetsoverdragelser osv. 2011 03 12
For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. 2011 03 12
I bedrifter med mer enn 50 ansatte skal det være AMU, men også bedrifter med færre ansatte kan ha AMU 2011 03 03
Når man reiser rundt i ulike opplever man ulike måter å definere HMS (HMS filosofi, HMS visjon )
Generelt kan man si at bedriftens HMS politikk er den overordnede ledestjernen de skal strekke seg mot. En slik politikk er ikke et mål som skal oppnås, men noe man hele tiden skal strekke seg etter. Det er stjerna man navigerer etter. Dermed blir en bedrifts HMS politikk ofte noe statisk, som vedvarer over lengre perioder. |
