HMS KURS FOR DAGLIG LEDER PÅ NETT SIDEN 2007. KUN 990,-

Får ikke ny jobb fordi han varslet i politiet

– Det har vært et krevende år for politidistriktet, og et krevende år for meg. Det har vært veldig absurd, på mange måter, sier HMS-rådgiver Per Terje Engedal i Vest politidistrikt (tidligere Hordaland politidistrikt) til NRK.

FUNNET DØD: Politiet henla Monika Sviglinskajas dødsfall som selvmord. Nå er en mann tiltalt for forsettlig drap under særdeles skjerpende omstendigheter på åtteåringen.

FOTO: PRIVAT

Han er en av dem i politiet som har fått varslerstatus i kjølvannet avMonika-saken. Siden varslingen har han vært mye sykmeldt, og på utkikk etter andre jobber.

Samtidig har han ventet spent på myndighetenes vurdering av varslingssaken hans. Justisdepartementet har bedt advokatfirmaet Wiersholm gå gjennom saken til Engedal og tre andre varslere, politiadvokatene Liv Giertsen, Line Skjengen og tidligere seksjonsleder Rigmor Isehaug.

I dag falt «dommen»: De fire varslerne varslet forsvarlig. Men ingen av dem er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med forbudet i arbeidsmiljøloven.

NRK har bedt om innsyn i rapporten fra Wiersholm, men departementet mener foreløpig den ikke har offentlig interesse. Dermed er den offentlige informasjonen fra rapporten så langt begrenset til en pressemelding påJustisdepartementets nettsider.

Har fått lese gjennom

Varslerne har fått lese gjennom rapporten, men har forbud mot å referere fra den.

I pressemeldingen skriver departementet at selv om det ikke er konstatert gjengjeldelse, «må arbeidsgiver stille seg spørsmål om det hadde vært mulig å skåne varslerne bedre», ifølge Wiersholms rapport.

Advokatfirmaet peker også på at ikke alle kritikkverdige forhold omfattes av varslingsreglene, for eksempel arbeidsmiljøproblemer knyttet til ledelse.

«Ikke interessert i sånne folk»

Engedal forteller om en vanskelig tid etter varslingen. Spesielt har det gitt seg utslag på arbeidsmarkedet, når han har søkt seg bort fra politiet.

– Det er kanskje det som skremmer meg aller mest med denne saken. Det har vært mye fokus på dette med varsling, og det å etablere gode varslerrutiner. Men det å få det stempelet som varsler ... Samfunnet er nok ikke beredt på det ennå, sier Engedal i et åpenhjertig intervju med NRK.

Han forteller at han under flere jobbintervjuer har fått følelsen av at han oppfattes som illojal, selv om han bare gjorde det som var jobben hans som HMS-rådgiver: Si ifra om det som ikke fungerte på sin egen arbeidsplass.

– Jeg har søkt på fryktelig mange jobber. Under intervjuene kommer man jo inn på Hordaland politidistrikt, og at jeg er en av varslerne, og da ser en at interessen opphører, sier Engedal.

Etter den forrige Wiersholm-rapporten var han på et intervju der han fikk vite at han var den best kvalifiserte søkeren.

– Men jeg fikk beskjed om at de helst så at jeg trakk søknaden min. En annen gang fikk jeg høre direkte at «Per Terje, det kan godt hende du har helt rett, men kundene våre er ikke interessert i sånne folk», sier Engedal.

I dag er han usikker på hva han skal svare på spørsmålet om hvorvidt varslingen var verdt det.

HOLDT PRESSEKONFERANSE: Politimester Kaare Songstad i Vest politidistrikt.

FOTO: JON BOLSTAD / NRK

Politiet: Godt grunnlag for å komme videre

Politimester Kaare Songstad i Vest politidistrikt holdt tirsdag ettermiddag pressekonferanse om rapporten.

– Det er en lang rapport, som vi må ta oss tid til å lese gjennom. Rapporten blir viktig for oss nå i fortsettelsen, og jeg fra min side vil ha stort fokus på hvordan ledelse utøves i Vest politidistrikt, sier Songstad.

Han har som mål at saker som man har sett i politidistriktet den siste tiden fremover skal løses gjennom god samhandling, og sier det allerede er iverksatt flere tiltak for å nå det målet.

Som NRK fortalte i helgen, er et av tiltakene å opprette en egen varslingsgruppe i politidistriktet.

– Det blir et supplement til det ordinære varslingssystemet. Det er noe ingen andre i politiet har, men vi tenker at det er viktig i vår situasjon å gjøre litt ekstra, sier Songstad.

Blant målene med gruppen er å få vurdert så tidlig som mulig om en sak skal behandles som en varslingssak.

Songstad sier han ser mange utfordringer og at det er mye å lære av rapporten.

– Jeg er glad for at vi har fått på plass det siste viktige dokumentet utenfra, slik at vi kan komme i gang med å samle trådene. Vi har nå et godt samlet grunnlag for å komme oss videre, sier politimesteren.

Anundsen: – Viktige læringspunkter

Advokatfirmaet Wiersholm har tidligere også vurdert «hovedvarsleren» Robin Schaefers sak. I forrige uke avsluttet Spesialenheten sin etterforskning av den saken, og slo fast at politiet ikke kunne straffes for brudd på arbeidsmiljøloven.

VIL LÆRE: Justisminister Anders Anundsen (Frp).

FOTO: HÅKON MOSVOLD LARSEN / NTB SCANPIX

I Schaefers sak slo Wiersholm fast at politiet ikke hadde beskyttet ham mot gjengjeldelse. Når de nå ikke konkluderer med det samme i dagens rapport, er det lite trolig at Spesialenheten vil starte noen ny etterforskning.

Justisminister Anders Anundsen (Frp) sier rapporten uansett vil bli nøye fulgt opp.

– Dette er viktige læringspunkter som vi vil ta med oss i det videre arbeidet med arbeidsmiljøutfordringer i etaten. Rapporten vil nå bli nøye gjennomgått og fulgt opp med tiltak, sier Anundsen i pressemeldingen fra Justisdepartementet.

Kurs for daglig leder 990,-

Kurs for verneombud 1990,-

ONLINE HMS KURS

Et systematisk HMS-arbeid er viktig for å forebygge sykefravær, redusere skader og skape et inkluderende arbeidsmiljø. Kontinuerlig arbeid med Helse, Miljø og sikkerhet i bedriften har mange positive effekter viser studier:

⦁ Økt produktivitet og verdiskaping

⦁ Lavere sykefravær

⦁ Færre skader på personer og materiell

⦁ Økt trivsel

⦁ Fornøyde ansatte

⦁ Styrket omdømme

⦁ Enklere å rekruttere dyktige medarbeidere

⦁ Bedre leveringspunktlighet

⦁ Økt kundetilfredshet

Myndighetene (Arbeidstilsynet) stiller krav til dokumentert kompetanse innen helse, miljø og sikkerhet. For bedriftens øverste leder er det lovpålagt. Arbeidsmiljøloven §3-5 slår fast dette. Loven sier med overlegg ikke noe om hvordan HMS opplæringen skal gjennomføres. Det kan komme forskrifter som regulerer dette i fremtiden, men pt. gjelder veiledningene fra Arbeidstilsynet. Denne veiledningnen sier at innholdet i HMS kurset skal være tilpasset hver bedrifts behov. Arbeidstilsynets veiledning har definert hva som bør inngå i opplæringen:

⦁ Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter

⦁ Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

⦁ Arbeidsmiljøfaktorer

⦁ Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner

⦁ Inkluderende arbeidsliv

Dette er mye teori. Derfor passer dette godt som et online kurs der kurstaker selv kan vurdere hva som er viktig å fordype seg i.

Fordelene med å ta HMS kurs online er mange:

⦁ Du slipper å reise bort og bo på hotell

⦁ Du kan ta HMS kurset når det passer

⦁ Du velger selv hva du vil fordype deg i

⦁ Du tar den tiden du trenger

⦁ Du slipper å vært borte fra jobb

⦁ Billigere

Hvor lang tid du bruker på å gjennomføre HMS kurset vil variere avhengig av tidligere erfaring og hvor mye man ønsker å fordype seg i. Det er uansett tid og penger spart i forhold til å reise bort og delta på dyre HMS seminarer på hotell eller konferansesenter. Du kan også bruke kurset som et oppslagsverk i ettertid

hms kurs

Norges ledende HMS Leverandør

MÅLET MED HMS KURSET

⦁ Gi deg kunnskap om hvordan det skal arbeides systematisk med helse-, miljø og sikkerhet i bedriften

⦁ Bidra til at du blir i stand til å se, tenke og handle på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og velferd blir ivaretatt i virksomheten.

⦁ Bidra til at du ser verdien av et velfungerende HMS Arbeid

⦁ Bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet blir integrert i planleggings- og beslutningsprosesser i virksomheten

⦁ Sette degi stand til aktivt å bruke arbeidsmiljøloven og dens forskrifter for å fremme en kontinuerlig forbedring av helse, miljø og sikkerhet i virksomheten.

⦁ Gi deg kunnskap om arbeidsmiljøfaktorer som kan ha innvirkning på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og arbeidsmiljøet i egen virksomhet.

⦁ Bidra til at du driver godt helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid gjennom dialog, medvirkning og partssamarbeid.

SE OPP FOR USERIØSE AKTØRER

De sverter bransjen

En annen aktør i samme bransje føler seg også forulempet av konkurrentens oppførsel. Online HMS, har fått en rekke henvendelser fra bedriftsledere som har blitt utsatt for det samme.

- Bare den siste måneden har jeg blitt kontaktet av en fem, seks personer som forteller om lignende salg av Smart HMS, sier daglig leder i Online HMS, Marius André Mek.

Firmaet hans kommer opp som en av de øverste treffene når man søker på "HMS-kurs" i Google - noe som gjør at de mottar mange henvendelser fra folk som har blitt truet med Arbeidstilsynet dersom de ikke snarest tar et slikt kurs.

Men Marius André Mek er slett ikke glad, selv om truslene fra slike som Smart HMS har ført til at redde bedriftsledere har kontaktet ham for å bestille kurs.

- Slike metoder sverter bransjen. Jeg merker at folk blir mer og mer skeptiske til HMS-kurs på nett.

Mek, som har tilbudt HMS-kurs over internett siden 2008, håper derfor at myndighetene vil gripe inn mot de useriøse aktørene.

Maktesløst Arbeidstilsyn

Men enn så lenge er det nok temmelig fritt frem for "sjarlatanene", konstaterer Arbeidstilsynet.

- Vi har registrerert at det er mye som foregår ute i markedet. Men det er altså per i dag ingen godkjenningsordning for de som tilbyr slike kurs, sier pressekontakt Per Olav Hernes til DN.no.

Tilsynet er selvsagt ikke overbegeistret over at noen ringer rundt og truer med at etaten står klar til å rykke ut og bøtelegge eller stenge bedrifter.

REF DAGENS NÆRINGSLIV

nettbasert HMS Kurs

Motta HMS Kursbevis med en gang

 

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2016 03 18

Det er en fordobling i antall personer som er meldt skadet som følge av vold og trusler på jobben i perioden 2011-2014. I samme periode er det en dobling i antall registrerte vold- og trusselhendelser. Mest utsatt er ansatte i helse og sosial og i offentlig administrasjon.

2014 03 19

Tilsyn er Arbeidstilsynets viktigste virkemiddel. Gjennom et tilsyn kan etaten gripe inn i virksomheters arbeidsmiljø- og HMS-arbeid ved å stille krav om at virksomheten skal gjennomføre nødvendige tiltak i tråd med gjeldende lovkrav.

2014 01 22


Dei jobbar med fokus på trening, kropp og helse. Men dei tenkjer lite på førebygging av helseskadar hos eigne tilsette.

- Arbeidstilsynet har avdekka lovbrott i 85 prosent av dei treningssentra som er kontrollerte. I gjennomsnitt vart det gjeve fire reaksjonar på kvart senter.

Kvar tredje tilsett manglar eksempelvis arbeidsavtale i dei verksemdene der spørsmål om dette er stilt. Ikkje bra, seier Evy Dale, nasjonal prosjektleiar og seniorinspektør i Arbeidstilsynet.

2013 11 13

Luftfartstilsynet fant mange mangler hos Norwegian da de sjekket helse- , miljø og sikkerhet. – Rapporten inneholder flere feil, svarer ledelsen i selskapet.

2013 11 12

Direktør Ingrid Finboe Svendsen er fornøyd med at regjeringserklæringen som ble lagt fram i går sier at Arbeidstilsynet skal styrkes, og at kampen mot sosial dumping skal videreføres.

2013 11 11

Tre ungdomsbedrifter ved Stangnes videregående har inngått IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv). Det skal gjøre dem ekstra godt rustet for arbeidslivet.

2013 11 11

Sparebank 1 Nord-Norge og El-installatøren tenker miljø. I forrige uke ble de sertifisert som Miljøfyrtårn.

2013 11 11

Veglo Miljøservice i Reppesmarka i Lånke får nå beskjed fra fylkesmannen om å rydde opp i utendørs så vel som innendørss lagring av farlig avfall.

2013 11 11

Et begrep som går igjen i både nasjonale og internasjonale klimaforhandlinger, er ansvarsbegrepet. Hvem skal bære hovedansvaret?

2011 12 01

Denne rapporten omhandler kravet i arbeidsmiljøloven om at arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (aml § 3-5). Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra Arbeidsdepartementet. Lovkravet om opplæring for arbeidsgiver ble innført med den nye arbeidsmiljøloven i 2005.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111