HMS KURS FOR DAGLIG LEDER PÅ NETT SIDEN 2007. KUN 990,-

Labert HMS-arbeid i treningssenter

Arbeidstilsynet gjennomførde i 2011 og 2012 ein aksjon hos 68 treningssenter over heile landet. Dette er verksemder med til saman 2227 tilsette. Det har vore nytta tre ulike tilsynsmetodar inn mot treningssentra og dette gjer seg utslag i variasjonar med omsyn til kva tema som har vore drøfta under tilsyna. Resultata som kjem fram etter tilsyn, speglar difor andelen av dei som er kontrollert på dei ulike spørsmåla.

På treningssentra er nok dei fleste til dagleg opptekne av helse, trening og det å halde kroppen sin i form. Kanskje er det derfor vi finn manglar når det gjeld helse, miljø og sikkerheit i arbeidskvardagen?

- Vi har sett på om verksemdene kartlegg arbeidsmiljøet, vurderer eventuell risiko, har skriftlege arbeidsavtalar og avvikssystem ved melding av uønskte hendingar, forklarar Evy Dale.

- Kva fortel resultata deg?
-Dei fortel at norske treningssenter i liten grad tenkjer på at dei systematisk skal førebyggje mogelege helseskader i samband med arbeidet. Vi har avdekt vesentlege manglar i høve til krava i arbeidsmiljøloven.

Skuffande

- Resultata viser at 70 prosent av dei verksemdene som har fått spørsmål om system for å melde uønskte hendingar, har dette på plass. Det er ikkje så verst, seier Dale. På spørsmål om verksemdene har register for ulykker og skader, seier 60 prosent at dei har det. Det vil altså seie at heile 40 prosent manglar system for dette. Enda verre blir det når vi kjem til system for å vurdere risiko. Det er jo sjølve essensen i det systematiske HMS-arbeidet. Berre 48 % av treningsstudioa som er blitt kontrollert på dette tema, seier dei har det. Det er veldig lågt, understrekar prosjektleiaren.

Næring i vekst

Helsestudio, treningsstudio, treningssenter. Bransjen er mangfaldig og dårleg registrert hjå Statistisk Sentralbyrå. Men det er likevel ikkje vanskeleg å slå fast at dette er ei næring i sterk vekst. Her finn vi store landsdekkjande kjeder og heilt små studio, i små samfunn. Opningstidene er lange og svært mange av dei tilsette jobbar deltid.

- Kva er grunnen til at dei utmerker seg i negativ retning?
- Kanskje fordi det er få årsverk, men mange tilsette som har dette som «bijobb». Vi veit at dagleg leiar ofte jobbar dagtid, mens dei fleste tilsette jobbar ettermiddag/kveld. Det kan føre til få fysiske treffpunkt mellom dagleg leiar og tilsette og kan eksempelvis også få betyding for korleis tilsette medverkar i HMS-arbeidet. Berre 57 prosent av dei som har fått spørsmål om dette tema, seier dei legg til rette for medverknad. Derfor er mange av pålegga frå Arbeidstilsynet etter aksjonen gitt slik at ein sørgjer for at dei tilsette medverkar i arbeidet med HMS, forklarar Evy Dale. Men vi har og sett dei gode eksempla på at dette blir gjort, seier Dale.

- Dei har nok fokus på drift, produksjon og på kundane sine. Dei tenkjer ikkje på å vurdere eigen risiko.

- Andre utfordringar vi har sett, ligg innanfor tema som gjeld arbeidstid, lønn, oppseiing, støy, bruk av unge arbeidstakarar og «særleg uavhengig stilling».

Manglar rutinar

Treningssentera kjem dårlegast ut i høve til arbeidsavtaler. Dei kjem også svært dårleg ut med tanke på rutinar og retningslinjer for når og korleis dei skal ta tak i og handtere avvik. Berre halvparten av dei spurde verksemdene kunne leggje fram rutinar for dette. – Slike rutinar er eit vesentleg instrument for å kunne ta tak i ting, poengterer Dale. Og går vi enda djupare i materien ser vi at berre 30 prosent av dei spurde verksemdene kan vise til ein handlingsplan for kva tiltak dei tenkjer å gjennomføre innan HMS.

- Eg trur dette handlar om kultur og haldningar. 58 prosent av verksemdene har ein leiar som har teke den lovpålagde HMS-opplæringa. Det talet burde ha vore på 100 prosent. No må vi ut og informere om dette og andre krav i arbeidsmiljølovgivinga. Vi ønskjer å bidra til at verksemdene blir betre til å arbeide systematisk med helse, miljø og tryggleik, seier seniorinspektør Evy Dale i Arbeidstilsynet.

Fakta om treningstilsyn:

Talll på gjennomførte tilsyn 68

Gjennomsnittleg tal på reaksjoner 4

Reaksjonsgrad 85 %

Tall på tilsette 2 227

Har rutinar for å avdekke risiko 48 %

Har skriftleg arbeidsavtale 66 %

Tilsette medverkar i HMS-arbeidet 57 %

Gjev verneombudopplæring 34 %

Skriftlege rutinar for oppfølging av sjukefråver 58 %

Kurs for daglig leder 990,-

Kurs for verneombud 1990,-

ONLINE HMS KURS

Et systematisk HMS-arbeid er viktig for å forebygge sykefravær, redusere skader og skape et inkluderende arbeidsmiljø. Kontinuerlig arbeid med Helse, Miljø og sikkerhet i bedriften har mange positive effekter viser studier:

⦁ Økt produktivitet og verdiskaping

⦁ Lavere sykefravær

⦁ Færre skader på personer og materiell

⦁ Økt trivsel

⦁ Fornøyde ansatte

⦁ Styrket omdømme

⦁ Enklere å rekruttere dyktige medarbeidere

⦁ Bedre leveringspunktlighet

⦁ Økt kundetilfredshet

Myndighetene (Arbeidstilsynet) stiller krav til dokumentert kompetanse innen helse, miljø og sikkerhet. For bedriftens øverste leder er det lovpålagt. Arbeidsmiljøloven §3-5 slår fast dette. Loven sier med overlegg ikke noe om hvordan HMS opplæringen skal gjennomføres. Det kan komme forskrifter som regulerer dette i fremtiden, men pt. gjelder veiledningene fra Arbeidstilsynet. Denne veiledningnen sier at innholdet i HMS kurset skal være tilpasset hver bedrifts behov. Arbeidstilsynets veiledning har definert hva som bør inngå i opplæringen:

⦁ Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter

⦁ Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

⦁ Arbeidsmiljøfaktorer

⦁ Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner

⦁ Inkluderende arbeidsliv

Dette er mye teori. Derfor passer dette godt som et online kurs der kurstaker selv kan vurdere hva som er viktig å fordype seg i.

Fordelene med å ta HMS kurs online er mange:

⦁ Du slipper å reise bort og bo på hotell

⦁ Du kan ta HMS kurset når det passer

⦁ Du velger selv hva du vil fordype deg i

⦁ Du tar den tiden du trenger

⦁ Du slipper å vært borte fra jobb

⦁ Billigere

Hvor lang tid du bruker på å gjennomføre HMS kurset vil variere avhengig av tidligere erfaring og hvor mye man ønsker å fordype seg i. Det er uansett tid og penger spart i forhold til å reise bort og delta på dyre HMS seminarer på hotell eller konferansesenter. Du kan også bruke kurset som et oppslagsverk i ettertid

hms kurs

Norges ledende HMS Leverandør

MÅLET MED HMS KURSET

⦁ Gi deg kunnskap om hvordan det skal arbeides systematisk med helse-, miljø og sikkerhet i bedriften

⦁ Bidra til at du blir i stand til å se, tenke og handle på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og velferd blir ivaretatt i virksomheten.

⦁ Bidra til at du ser verdien av et velfungerende HMS Arbeid

⦁ Bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet blir integrert i planleggings- og beslutningsprosesser i virksomheten

⦁ Sette degi stand til aktivt å bruke arbeidsmiljøloven og dens forskrifter for å fremme en kontinuerlig forbedring av helse, miljø og sikkerhet i virksomheten.

⦁ Gi deg kunnskap om arbeidsmiljøfaktorer som kan ha innvirkning på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og arbeidsmiljøet i egen virksomhet.

⦁ Bidra til at du driver godt helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid gjennom dialog, medvirkning og partssamarbeid.

SE OPP FOR USERIØSE AKTØRER

De sverter bransjen

En annen aktør i samme bransje føler seg også forulempet av konkurrentens oppførsel. Online HMS, har fått en rekke henvendelser fra bedriftsledere som har blitt utsatt for det samme.

- Bare den siste måneden har jeg blitt kontaktet av en fem, seks personer som forteller om lignende salg av Smart HMS, sier daglig leder i Online HMS, Marius André Mek.

Firmaet hans kommer opp som en av de øverste treffene når man søker på "HMS-kurs" i Google - noe som gjør at de mottar mange henvendelser fra folk som har blitt truet med Arbeidstilsynet dersom de ikke snarest tar et slikt kurs.

Men Marius André Mek er slett ikke glad, selv om truslene fra slike som Smart HMS har ført til at redde bedriftsledere har kontaktet ham for å bestille kurs.

- Slike metoder sverter bransjen. Jeg merker at folk blir mer og mer skeptiske til HMS-kurs på nett.

Mek, som har tilbudt HMS-kurs over internett siden 2008, håper derfor at myndighetene vil gripe inn mot de useriøse aktørene.

Maktesløst Arbeidstilsyn

Men enn så lenge er det nok temmelig fritt frem for "sjarlatanene", konstaterer Arbeidstilsynet.

- Vi har registrerert at det er mye som foregår ute i markedet. Men det er altså per i dag ingen godkjenningsordning for de som tilbyr slike kurs, sier pressekontakt Per Olav Hernes til DN.no.

Tilsynet er selvsagt ikke overbegeistret over at noen ringer rundt og truer med at etaten står klar til å rykke ut og bøtelegge eller stenge bedrifter.

REF DAGENS NÆRINGSLIV

nettbasert HMS Kurs

Motta HMS Kursbevis med en gang

 

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2011 09 05

For fyrste gong er det laga ei stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og tryggleik i norsk arbeidsliv. Meldinga foreslår fleire tiltak som vil gje Arbeidstilsynet fleire viktige verktøy i arbeidet for eit trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle i Noreg.

2011 09 05

Flygere må få samme tilsyn som andre arbeidstakere, krever fagforeningen Parat.

2011 09 05

Gratis HMS kurs for grundere

Innoventus AS er et aksjeselskap som bl.a. har ansvar for å fasilitere og tilby et attraktivt miljø for kunnskapsbaserte virksomheter i lokalene i Sørlandet kunnskapspark på Gimlemoen i Kristiansand.

2011 09 05

Nord-Fron kommune har fått pålegg fra Arbeidstilsynet i forbindelse med renseanlegget i Kvam.

Påleggene som ble gitt gikk på risikovurdering, vaksinasjon av de ansatte, HMS-kurs for verneombud og informasjon/opplæring.

Når det gjelder vaksine var 19 inne hos lege til arbeidshelseundersøkelse hos Gudbrandsdal Bedriftshelsetjeneste i 2008.

2011 09 05

Formålet med dette underkapitlet er å gjere greie for og drøfte om HMS-opplæringa for arbeidsgivarar, arbeidstakarar og vernetenesta er god nok, og korleis dei krava lova stiller, blir etterlevde i verksemdene. Ut frå dette blir eventuelle behov for forbetringstiltak vurderte. Sjå elles punkt 10.6 om status for HMS-opplæringa i arbeidslivet.

2011 03 02

Dersom du sliter med musearm og andre belastningsskader som følge av pc-arbeid, bør du ta deg tid til å lese de ti tipsene under!

2011 03 02

Under Stortingets høring om stortingsmeldingen ”Likestilling for likelønn” tilbakeviste NHO flere av regjeringens beskrivelser av likelønnssituasjonen, samt tiltak for å bedre situasjonen.

I meldingen skriver regjeringen blant annet at kvinners og menns arbeid verdsettes ulikt. Dette er ikke riktig. Direkte diskriminering forekommer i svært liten grad. NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, påpekte under høringen at regjeringen selv også slår dette fast når de i meldingen skriver følgende: Når kvinner og menn arbeider i samme stilling og ellers har like personlige ressurser reduseres forskjellen til mellom 0 og 4 prosent.

2011 03 01

Siden 1979 har sykefraværet blant menn vært stabilt. For kvinner har derimot utviklingen gått fra å være jevnt med menn, til å bli 60 prosent høyere. SSB har sett på årsakene til det stadig økende gapet.

2011 03 01

En ny undersøkelse viser at fire av ti nordmenn savner hyppigere tilbakemeldinger fra sine kolleger. Hver fjerde ansatt mener de har begrenset mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet på jobben. I en ny kampanje fokuserer Arbeidstilsynet på hva hver enkelt kan gjøre for å være en god kollega og bidra til et bedre arbeidsmiljø.

2011 02 25

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm vurderer om det er behov for strengere sanksjonsmuligheter overfor stat og kommune for å hindre sosial dumping.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111