NETTBASERT HMS KURS FOR DAGLIG LEDER KUN 990,- GODKJENT HMS KURSBEVIS

Slaktet arbeidsmiljøet på Villa Eik: Bare 5 av 60 ansatte meldte seg på julebordet

Onsdag denne uka sto tidligere tjenesteforsvarlig for Jonas (24) på Villa Eik i Bydel Bjerke i Oslo, Palle Hasling Jakobsen, fram i Dagbladet med sin historie om uholdbare arbeidsforhold i omsorgsboligen.
På bakgrunn av flere henvendelser og bekymringsmeldinger om dårlig arbeidsmiljø fra ansatte, ansatterepresentanter og pårørende ved arbeidsplassen, valgte Arbeidstilsynet å føre tilsyn med Villa Eik Bolig E i desember 2014.
I sin tilsynsrapport datert 18. desember 2014 viste Arbeidstilsynet til en rekke alvorlige funn:
•Arbeidstilsynet påpekte høyt sykefravær og ikke nok ansatte med riktig kompetanse til enhver tid.
•«Særlig dårlig psykososialt arbeidsmiljø» ble trukket fram som belastende. At bare fem av 60 inviterte meldte seg på til julebordet, ble av Arbeidstilsynet trukket fram som et eksempel.
•Arbeidstilsynet oppfattet arbeidsmiljøet som helsebelastende og uforsvarlig for både ansatte og ledere.
•Ansatte opplyste om redsel for å ta opp arbeidsmiljøsaker, og ledelsen rapporterte om manglende samarbeidsvilje blant ansatte.

Måtte belære bydelen

Tilsynet ga bydelen fem varsel om pålegg, og senere ble tre av de varslede påleggene omgjort til vedtak om pålegg.

Bydel Bjerke kom med en svært kritisk tilbakemelding på Arbeidstilsynets tilsynsrapport, datert 15. januar 2015, hvor bydelen blant annet skrev at den «ikke kjenner seg igjen i» en rekke av de kritiske forholdene Arbeidstilsynet beskrev i sin rapport.

I sitt vedtak om pålegg skrev Arbeidstilsynet at de synes det er underlig at bydelen ikke kjenner seg igjen i arbeidsmiljøutfordringene.

Videre skrev tilsynet at de er usikre på bydelens forståelse av deres tilsynsrolle.

«Vi finner det hensiktsmessig å informere at Arbeidstilsynet utøver tilsyn med om arbeidsgiver etterlever arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter», heter det.

Dette har bydelsdirektør Kari-Anne Mathisen valgt ikke å kommentere, men sier følgende til Dagbladet:

- Det medfører riktighet at Arbeidstilsynet valgte å ha tilsyn med Villa Eik som følge av henvendelser fra både pårørende og noen ansatte. Det stemmer også at det både var høyt sykefravær og for få ansatte med riktig kompetanse, sier bydelsdirektøren.

- En lærdom

Mathisen framholder at Bydel Bjerke tok og skal ta pålegg fra Arbeidstilsynet på alvor.

- Vi skal samarbeide med tilsynsmyndighetene. I denne saken ble bedriftshelsetjeneste i tillegg kontaktet for å få gjennomført en grundig kartlegging av arbeidsmiljøet og for å utarbeide tiltak. Siden lukking av pålegg fra Arbeidstilsynet og omstilling for å få flere ansatte med riktig kompetanse, oppfatter vi at arbeidsmiljøet på Villa Eik er bedret. Det er nå lavt sykefravær og stabil gruppe med ansatte. I ettertid kan vi imidlertid se at bydelen burde foretatt denne omstillingen på et tidligere tidspunkt. Det er en lærdom.

I brev av 5. april 2013 skriver bydelen følgende til advokat Magne Brun som representerer Jonas, den unge mannen med alvorlig autisme som fremdeles bor på Villa Eik.

«Samarbeidsklimaet med hjelpeverge med stadige e-poster og hyppige telefonsamtaler til alle døgnets tider er en stor påkjenning for tjenesten. Bydelen har mottatt sykemelding og skademeldinger fra ansatte hvor belastende samarbeid med hjelpeverge er oppgitt som årsak til sykemelding og skademeldinger. Et samarbeidsklima som resulterer i sykemeldinger og skademeldinger kan resultere i et kvalitetsmessig dårligere tilbud og i verste fall gå ut over forsvarligheten på sikt.»

Brevet er undertegnet bydelsdirektør Kari-Anne Mathisen og resultatsjef Elin Agasøster i Bydel Bjerke.

- Begynte å gråte

- Da jeg leste dette, begynte jeg faktisk å gråte. Det var absolutt ikke greit å bli beskyldt for dette. Det er senere framkommet at de ansatte hadde helt andre grunner for å sykemelde seg enn brysomme pårørende, sier mor og verge for Jonas på Villa Eik, Eva Alexandra Fürst, til Dagbladet.

- Har Mathisen og/eller Agasøster kommentarer til dette? Hva var årsaken til at dere fant det rimelig å angripe en pårørende på denne måten?

- Dersom pårørende/verge på noen måte har følt seg angrepet, beklager vi det. Vår intensjon med brevet var å kommentere samarbeidsutfordringer, situasjonen for ansatte i tjenesten og hensynet også til dem, sier Mathisen.
I nytt brev til advokat Brun 10. mai 2013 modererte bydelen seg noe, og framholdt at de ser på pårørende som en ressurs:
«Bydel Bjerke har ikke påstått at verge har påført ansatte skader, men bydelen har mottatt skademeldinger fra ansatte som er begrunnet i samarbeid med verge (...) Bydelen ser det som en styrke at Eva Fürst er opptatt av at Jonas skal ha et godt tjenestetilbud og er engasjert på hans vegne...»
Tidligere tjenesteansvarlig for Jonas, Palle Hasling Jakobsen, sier han ble sykmeldt etter å ha blitt svært dårlig behandlet av sin egen ledelse.

- Før jeg begynte på Villa Eik, ble jeg forberedt på at jeg kom til å møte vanskelige pårørende, men hadde, tross advarslene, et godt samarbeid med pårørende. Det eneste de pårørende ønsket var at bydelen skulle følge lover og regler, og det var det mange beviser for at bydelen ikke gjorde, sier Jakobsen.

Ref dagbladet

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

NETTBASERT HMS KURS FOR DAGLIG LEDER KUN 990,-

· Du sparer opp mot 70%, vår pris er kun 990,- eks mva
· Du mottar HMS Kursbevis umiddelbart etter du har bestått
· Ingen skjulte kostnader på vårt HMS Kurs
· Gratis oppdateringskurs om du ønsker dette
· God rabatt på HMS Kurs for verneombud

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2011 09 23

Økning i sykefravær tross IA

Sykefraværet i Norge for andre kvartal 2011 er på 6,5 prosent, til tross for en aktivt IA-avtale som har pågått i ti år.

Sykefraværet gikk i følge Statistisk Sentralbyrås statistikker opp fra 6,3 til 6,5 prosent fra andre kvartal 2010 til andre kvartal 2011. Det legemeldte sykefraværet gikk mest opp blant kvinner, og steg fra 5,5 til 5,7 prosent. Bruk av egenmelding som fravær holder seg på 0,8 prosent.

Mer

2011 09 21

Veiledning: bransjespesifikke krav til bedriftshelsetjenesten

Alle bedrifter som er pålagt å ha bedriftshelsetjeneste må passe på at de nå knytter seg til en bedriftshelsetjeneste som er i prosess med å bli godkjent av Arbeidstilsynet. For å møte de nye kravene om bedriftshelsetjeneste som gjelder fra 1.januar 2010, har NHO utarbeidet en ny veiledning.

Mer

Ta initiativ til en samtale

2011 09 21

Ingen dødsulykker i landbruket hittil i år

Leder i Norges Bondelag, Nils T. Bjørke, er glad for det som ser ut som en positiv utvikling.

- Dette har vi arbeidet mye med, og det er fantastisk om vi begynner å se resultater

I fjor registrerte Arbeidstilsynet åtte dødsfall i denne kategorien, noe som ga en dødsfrekvens på 13,8 per 100.000 sysselsatt i disse yrkene. Dette førte landbruk, skogbruk og fiskeri helt til topps på 2010-statistikken over dødsrisiko i yrkeslivet.

Mer

2011 09 05

Unge menn mest skadeutsatte også i arbeidslivet

Arbeidsskader utgjør om lag 12 prosent av alle skadetilfeller i Norge, og unge menn i alderen 15-24 år er de som skader seg oftest. Det er farligst å jobbe i bygge- og anleggsnæringen eller i primærnæringene. Risikoen for å bli skadet øker med skiftarbeid og lange arbeidsuker.

Mer

2011 09 05

Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte

Nye regler fra 1. juli om oppfølging av sykmeldte innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene. Kravene om tidligere og tettere oppfølging skjerpes. Det gjør også reaksjonene overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet.

Mer

2011 09 05

Gravide og støy i arbeidslivet

Når gravide arbeidstakere blir utsatt for støy under svangerskapet, kan dette potensielt skade hørselen til fosteret.

Mer

2011 09 05

Tilsyn med legers arbeidstid ved fem sykehus

Stikkprøvene blir gjennomført ved Lovisenberg Diakonale Sykehus i Oslo, St. Olavs Hospital i Trondheim, Sørlandet sykehus, Universitetssykehuset Nord-Norge og Stavanger Universitetssjukehus.

Mer

2011 09 05

Arbeidsmiljøloven gjelder også for frivillige

I 2009 ble vokalisten i Hellbillies skadet i en ulykke på Skiippagurrafestivalen. I den påfølgende rettssaken ble de frivillige festivalmedarbeidernes status et vesentlig poeng. Spørsmålet er om og når frivillige kan anses som arbeidstakere, og dermed omfattes av arbeidsmiljøloven.

Mer

2011 09 05

Tilsynsmyndighetene med felles risikoaksjon

29. august til 15. september gjennomfører tilsynsmyndighetene en felles risikoaksjon. Mer enn 300 inspektører over hele landet skal kontrollere hva virksomhetene gjør for å kartlegge og redusere risiko. Målet med aksjonen er å øke sikkerheten på norske arbeidsplasser og for samfunnet og miljøet.

Mer

« Previous Next » 1 2 3 4 5