NETTBASERT HMS KURS FOR DAGLIG LEDER KUN 990,- GODKJENT HMS KURSBEVIS

Labert HMS-arbeid i treningssenter

Arbeidstilsynet gjennomførde i 2011 og 2012 ein aksjon hos 68 treningssenter over heile landet. Dette er verksemder med til saman 2227 tilsette. Det har vore nytta tre ulike tilsynsmetodar inn mot treningssentra og dette gjer seg utslag i variasjonar med omsyn til kva tema som har vore drøfta under tilsyna. Resultata som kjem fram etter tilsyn, speglar difor andelen av dei som er kontrollert på dei ulike spørsmåla.

På treningssentra er nok dei fleste til dagleg opptekne av helse, trening og det å halde kroppen sin i form. Kanskje er det derfor vi finn manglar når det gjeld helse, miljø og sikkerheit i arbeidskvardagen?

- Vi har sett på om verksemdene kartlegg arbeidsmiljøet, vurderer eventuell risiko, har skriftlege arbeidsavtalar og avvikssystem ved melding av uønskte hendingar, forklarar Evy Dale.

- Kva fortel resultata deg?
-Dei fortel at norske treningssenter i liten grad tenkjer på at dei systematisk skal førebyggje mogelege helseskader i samband med arbeidet. Vi har avdekt vesentlege manglar i høve til krava i arbeidsmiljøloven.

Skuffande

- Resultata viser at 70 prosent av dei verksemdene som har fått spørsmål om system for å melde uønskte hendingar, har dette på plass. Det er ikkje så verst, seier Dale. På spørsmål om verksemdene har register for ulykker og skader, seier 60 prosent at dei har det. Det vil altså seie at heile 40 prosent manglar system for dette. Enda verre blir det når vi kjem til system for å vurdere risiko. Det er jo sjølve essensen i det systematiske HMS-arbeidet. Berre 48 % av treningsstudioa som er blitt kontrollert på dette tema, seier dei har det. Det er veldig lågt, understrekar prosjektleiaren.

Næring i vekst

Helsestudio, treningsstudio, treningssenter. Bransjen er mangfaldig og dårleg registrert hjå Statistisk Sentralbyrå. Men det er likevel ikkje vanskeleg å slå fast at dette er ei næring i sterk vekst. Her finn vi store landsdekkjande kjeder og heilt små studio, i små samfunn. Opningstidene er lange og svært mange av dei tilsette jobbar deltid.

- Kva er grunnen til at dei utmerker seg i negativ retning?
- Kanskje fordi det er få årsverk, men mange tilsette som har dette som «bijobb». Vi veit at dagleg leiar ofte jobbar dagtid, mens dei fleste tilsette jobbar ettermiddag/kveld. Det kan føre til få fysiske treffpunkt mellom dagleg leiar og tilsette og kan eksempelvis også få betyding for korleis tilsette medverkar i HMS-arbeidet. Berre 57 prosent av dei som har fått spørsmål om dette tema, seier dei legg til rette for medverknad. Derfor er mange av pålegga frå Arbeidstilsynet etter aksjonen gitt slik at ein sørgjer for at dei tilsette medverkar i arbeidet med HMS, forklarar Evy Dale. Men vi har og sett dei gode eksempla på at dette blir gjort, seier Dale.

- Dei har nok fokus på drift, produksjon og på kundane sine. Dei tenkjer ikkje på å vurdere eigen risiko.

- Andre utfordringar vi har sett, ligg innanfor tema som gjeld arbeidstid, lønn, oppseiing, støy, bruk av unge arbeidstakarar og «særleg uavhengig stilling».

Manglar rutinar

Treningssentera kjem dårlegast ut i høve til arbeidsavtaler. Dei kjem også svært dårleg ut med tanke på rutinar og retningslinjer for når og korleis dei skal ta tak i og handtere avvik. Berre halvparten av dei spurde verksemdene kunne leggje fram rutinar for dette. – Slike rutinar er eit vesentleg instrument for å kunne ta tak i ting, poengterer Dale. Og går vi enda djupare i materien ser vi at berre 30 prosent av dei spurde verksemdene kan vise til ein handlingsplan for kva tiltak dei tenkjer å gjennomføre innan HMS.

- Eg trur dette handlar om kultur og haldningar. 58 prosent av verksemdene har ein leiar som har teke den lovpålagde HMS-opplæringa. Det talet burde ha vore på 100 prosent. No må vi ut og informere om dette og andre krav i arbeidsmiljølovgivinga. Vi ønskjer å bidra til at verksemdene blir betre til å arbeide systematisk med helse, miljø og tryggleik, seier seniorinspektør Evy Dale i Arbeidstilsynet.

Fakta om treningstilsyn:

Talll på gjennomførte tilsyn 68

Gjennomsnittleg tal på reaksjoner 4

Reaksjonsgrad 85 %

Tall på tilsette 2 227

Har rutinar for å avdekke risiko 48 %

Har skriftleg arbeidsavtale 66 %

Tilsette medverkar i HMS-arbeidet 57 %

Gjev verneombudopplæring 34 %

Skriftlege rutinar for oppfølging av sjukefråver 58 %

HMS Kurs for daglig leder 990,-

HMS kurs for verneombud 1990,-

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

Online HMS Kurs kun 990,-

Online HMS ble satt opp i 2007 og er i dag den mest erfarne leverandøren på HMS Kurs

Vårt HMS Kurs for ledere er basert på E-Læring slik at du som kunde kan ta ditt HMS Kurs for ledere når det passer deg

Med på kjøpet vil du også få med gratis Internkontrollsystem som du kan benytte deg av i bedriften.

Vårt HMS Kurs for ledere koster 990,-

NETTBASERT HMS KURS FOR DAGLIG LEDER KUN 990,-

· Du sparer opp mot 70%, vår pris er kun 990,- eks mva
· Du mottar HMS Kursbevis umiddelbart etter du har bestått
· Ingen skjulte kostnader på vårt HMS Kurs
· Gratis oppdateringskurs om du ønsker dette
· God rabatt på HMS Kurs for verneombud

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2011 12 01

Denne rapporten omhandler kravet i arbeidsmiljøloven om at arbeidsgiver skal

gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (aml § 3-5). Rapporten er

utarbeidet på oppdrag fra Arbeidsdepartementet. Lovkravet om opplæring for arbeidsgiver

ble innført med den nye arbeidsmiljøloven i 2005.

2011 11 14

Esso-stasjonen Parko i Kristiansand har vunnet Norsk Petroleumsinstitutts HMS-pris i år. Både leder og ansatte er stolte vinnere.

2011 11 14

Posten inngår nye pensjons- og personforsikringsavtaler som reduserer årlige kostnader med rundt 100 millioner kroner.

2011 11 14

Fagforeningen Parat, som med sine 3400 medlemmer i bransjen organiserer flest arbeidstakere innen luftfarten, mener det
er uakseptabelt at flygende personell ikke har den samme beskyttelse mot helsefarlig arbeidsmiljø som andre arbeidstakere.

2011 11 10


De flinkeste store bedriftene på HMS kan årlig spare seks millioner kroner i yrkesskadeforsikring, viser en beregning fra Gjensidige.

2011 11 10

Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og -helse (NOA) ved Statens arbeidsmiljøinstitutt lanserer nå et nettbasert verktøy som gir mulighet til målrettede uttrekk av fakta og data tilpasset brukerens eget behov.

2011 11 10

Over halvparten av arbeidstagerne i Norge sier at de ofte har for mye å gjøre. Hver tredje opplevde omorganisering på jobben de siste årene, og hver femte forteller om nedbemanning på arbeidsplassen.

2011 11 10

Hver fjerde kontrollerte virksomhet mangler oversikt over risiko for arbeidstakere, samfunn og miljø. Det viser resultatene av en felles tilsynsaksjon gjennomført av Klif, Strålevernet, DSB og Arbeidstilsynet i nær 800 virksomheter.

2011 11 10

Arbeidstilsynets tilsyn med virksomheter som leier ut og leier inn arbeidskraft, blant annet vikarbyrå, har avdekket mange alvorlige lovbrudd.

2011 11 10

IA-arbeidet er meget viktig for å skape et godt arbeidsliv for alle, og Østfold er et foregangsfylke i så måte, sa arbeidsminister Hanne Bjurstrøm da hun åpnet konferansen "Kan arbeidslivet gi helse?" i Sarpsborg 26. oktober.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111